…potesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio (la prova qui è rappresentata, come detto, dalla stessa contestazione disciplinare e dalla le…...
…a domanda è di reintegra (oltre che risarcitoria) ed è fondata sull' illegittimità del licenziamento disciplinare per l' insussistenza del fatto. A tale domanda, pertanto, ben può essere indistintamen…...
…itorsivo nella platealmente tardiva iniziativa disciplinare de qua, iniziativa che giunge successivamente (2 anni e mezzo dopo) ad un primo licenziamento stabilito definitivamente (nel dicembre del 20…...
… degli stessi deve tuttavia premettersi l' antefatto al licenziamento ed alla emersione delle circostanze oggetto di contestazione disciplinare. Il ricorrente (quadro direttivo, direttore di agenzia, …...
…nfondato. La causa ha ad oggetto l' impugnazione del licenziamento intimato con missiva dell' 11.11.2016, che seguiva la contestazione disciplinare del 26.10.2018. In sostanza il datore di lavoro impu…...
…possa essere sempre soggetto alla sola tutela indennitaria un licenziamento basato su fatti (pur sussistenti, ma) di rilievo disciplinare sostanzialmente inapprezzabile ". La condanna al pagamento del…...
…e un licenziamento per una asserita gestualità minacciosa). piuttosto un diverso il principio adottato in materia dalla Suprema Corte a rilevare nel caso di specie, ossia "In materia disciplinare, sol…...
…rt. 1, comma 48, della citata legge, ha accertato l' illegittimità del provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa (senza preavviso) adottato con lettera del 06/04/2016 nei confronti …...
… il licenziamento è infondato. Deve muoversi da quella che è la contestazione disciplinare del 28.10.2014, che ha portato la società datrice di lavoro a comminare poi il licenziamento disciplinare all…...
