…icorrente, autista dipendente di M.X che lavora per la D.X di Treviso, ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti irrogato il 10 maggio 2021, a seguito della contestazione del 20 ap…...
…to alla ricorrente l' assenza ingiustificata dal 12 aprile in poi, quindi intimando il licenziamento disciplinare il 4 maggio successivo. Con l' odierno ricorso la B.XXXXXXXX ha impugnato il licenziam…...
…ra, che lavora i pannelli in legno di rivestimento esterno dei mobili, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 1 gennaio 2021 (per avere il 29 ottobre 21 "senza alcuna giust…...
…esito della fase sommaria del c.d. rito Fornero, è stata rigettata l' impugnazione del licenziamento disciplinare irrogatagli dal datore di lavoro M.X nelle forme previste dal R.D. 148/31 con "conferm…...
…ensi e per gli effetti dell' art.55 quater, D.lgs. 165/2001, è irrogata la sanzione di licenziamento disciplinare, per l' assenza dal lavoro priva di valida giustificazione per un numero di giorni anc…...
…he la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 129/2023 pubbl. il 29/03/2023 RG n. 719/2022 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
… il giudice di merito investito della domanda con cui si chieda l' invalidazione di un licenziamento disciplinare, accertata la sussistenza in punto di fatto dell' infrazione contestata, deve verifica…...
…te, in qualche misura, alle clausole dei contratti collettivi che prevedano ipotesi di licenziamento disciplinare) solo nei limiti in cui (oltre a non porsi in contrasto con eventuali previsioni in ma…...
… in atto dal datore di lavoro e ripetutisi per un lungo periodo di tempo, dei quali il licenziamento disciplinare è stato il culmine: "un climax di angherie, violenze fisiche morali e verbali che, non…...
…art. 3. Tuttavia il campo di applicazione del secondo comma dell' art. 3 è limitato al licenziamento disciplinare e consegue testualmente alla radicale insussistenza del fatto contestato, sicchè per e…...
