…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
…bis c.p.c. nella causa civile di primo grado iscritta al n. 2060/2022 RG avente ad oggetto: "Licenziamento individuale per giusta causa - risoluzione contratto a tempo determinato -esclusione Graduato…...
…l giudizio della Commissione Medica di verifica di cui in narrativa) all' 8.9.2020 (data del licenziamento); e per l' effetto condannarsi il Ministero dell' interno, in persona del Ministro pro tempor…...
…to e consegna di prodotti petroliferi impugna il licenziamento comminatogli con lettera datata 2.7.2021, in riferimento alla contestazione disciplinare del 7.6.2021 con il quale gli si contesta: 1 ) d…...
…zione disciplinare; deduce la illegittimità del licenziamento per assenza di preventiva contestazione, insussistenza del fatto contestato, genericità del fatto addotto a motivo del licenziamento, spro…...
… dei beni acquistati e dal danno economico causato all' azienda convenuta, il licenziamento risulta sanzione disciplinare adeguata e proporzionata rispetto al comportamento posto in essere dalla ricor…...
…ente procedimento disciplinare per irregolarità contabili a carico della responsabile dell' Ufficio Rendicontazione di A.XX S.p.A . , sig. ra L.XXX M.XXXXXXXX, e al suo licenziamento per giusta causa …...
…a in fase sommaria e con la quale il Giudice di prime cure ha accertato l' illegittimità del licenziamento ex art 18 comma 5 S. e per l' effetto, fermo lo scioglimento del rapporto, ha condannato part…...
… e che il rapporto di lavoro era cessato per licenziamento disciplinare del quale sosteneva illegittimità per la mancata affissione del codice disciplinare Sentenza n. 533/2021 pubbl. il 22/09/2021 RG…...
…i di censura svolti dal ricorrente, il Giudice ha dichiarato il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare con applicazione della tutela di cui all' art. 18, co. 5, l. 30…...
