… parti, non si tratta infatti di una sospensione del rapporto di lavoro intesa quale sanzione disciplinare o misura cautelare che deve essere previamente comunicata dal datore di lavoro, bensì della d…...
…ni (doc. 10 parte ricorrente). Il rapporto di lavoro con V.XXXXXXXX è cessato con lettera di licenziamento del 29.2.2016 (doc. 12 parte ricorrente); dal 15.2.2016 al 15.3.2016 il ricorrente ha usufrui…...