…orrettezza e buona fede; conseguente illegittimità del licenziamento disciplinare per insussistenza della giusta causa; nullità del licenziamento anche in quanto intimato in contrasto con la normativa…...
…di lavoro n. 432 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 25/03/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo da F.XXXXXXX F.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patroc…...
…orso ) , deriverebbe l' inconsistenza disciplinare della condotta tenuta dal lavoratore ai sensi dell' art. 1460 c.c. Invocava altresì il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di …...
…i lavoro n. 1204 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 17/06/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/mansioni superiori/straordinario/differenze retributive/demansionamento G.XX…...
…nzioni disciplinari, non sarebbe stato sottoposto ad adeguata formazione e , quindi il licenziamento disciplinare (oggetto di separato contenzioso) sopraggiunto nel 2015 sarebbe stato l' atto conclusi…...
…atore nel d. lgs 23/2015 utilizza il termine "disabilità" (art. 2, comma 4) nel disciplinare le ipotesi di licenziamento prima previste dall' art. 18, comma 7, St. Lav., quale evidente sinonimo di "in…...
… alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a tempo determinato …...
… ambientale dell' audizione: "Ai sensi dell' art. 7 st.lav., in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare e salvo che la richiesta del lavoratore di differimento dell' audizione sia giustifica…...
…o su richiesta dal 1.6.2016) impugnava, con atto depositato telematicamente il 13.3.2018, il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla resistente con raccomandata del 17.11.2017, ricevuta il 21…...
