…nali dei Trasporti effettuati, ddt e modelli 4). Il ricorrente è stato destinatario di licenziamento disciplinare, preceduto da sospensione cautelare, nel corso dell' anno 2021. In particolare, al dip…...
…nella persona del giudice dott. T.XXXX P.XXX, ha respinto la sua domanda di impugnazione del licenziamento irrogatole dal convenuto Istituto M.XXX Sentenza n. 181/2022 pubbl. il 27/04/2022 RG n. 414/2…...
…tificare la massima sanzione disciplinare"; - ebbene, proprio la considerazione del grado di compromissione dell' elemento fiduciario, che anche nel caso di licenziamento con preavviso deve risultare …...
…ha intimato al ricorrente il licenziamento disciplinare, che ha fatto seguito alla lettera di contestazione datata 14/01/2019. In particolare, alla base del licenziamento è stato posto il grave inadem…...
…o il compenso per l' attività svolta presso la consociata costituita in Q.XXX, fino al licenziamento disciplinare, intimato con comunicazione del 17-7-2017. Ha quindi chiesto la condanna della società…...
…n part-time 75%; Febbraio 2016: trasformazione del contratto a tempo pieno; 21/3/2017: licenziamento disciplinare per GC. Il ricorrente, in definitiva, afferma essergli state attribuite solo formalmen…...
…inanza n. 399/2019 con la quale il Tribunale ha accolto la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare intimato all' odierno opposto con lettera del 1 dicembre 2017, condannando la datrice …...
…o dal signor L.XX T.XXXXXXX In particolare, l' ordinanza ha ritenuto la natura ritorsiva del licenziamento impugnato, intimato per giustificato motivo oggettivo, costituito dalla soppressione del post…...
…suoi confronti la sanzione disciplinare del licenziamento, comunicato con lettera del 30.9.2014; - il ricorrente contesta la sussistenza della giusta causa del licenziamento e domanda l' accertamento …...
… volontà del lavoratore. Afferma poi che, anche volendo riconoscere alla stessa la natura di licenziamento, questo risulterebbe comunque illegittimo poiché la perdurata assenza dal lavoro era consegue…...
