… alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a tempo determinato …...
…ll' azienda sotto il profilo disciplinare. La finalità illecita perseguita dalla società emergeva altresì dalle stesse modalità con le quali era avvenuto il licenziamento. Il Tribunale riteneva infine…...
…tto: accertamento lavoro subordinato/mansioni superiori/differenze retributive/illegittimità licenziamento/tutela obbligatoria da M.XXXXXX C.XXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' a…...
…ese della logistica, trasporto e spedizione (doc. 12 parte convenuta) prevede che: "il licenziamento disciplinare può essere adottato nel caso di assenza ingiustificata del lavoratore per almeno 4 gio…...
…alutata la legittimità del licenziamento posto in essere dalla convenuta. Per quanto riguarda le ragioni del licenziamento, va specificato che la contestazione disciplinare sorgeva a seguito del ricev…...
…l periodo di comporto. Va rilevato tuttavia che in tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni…...
…nte A.XXXXXX, su come utilizzare il lavoratore in altro modo ed eventualmente se arrivare al licenziamento. Mi sono trovata a parlare direttamente con il P.XX e a spiegargli questa situazione che in p…...
…o su richiesta dal 1.6.2016) impugnava, con atto depositato telematicamente il 13.3.2018, il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla resistente con raccomandata del 17.11.2017, ricevuta il 21…...
…re fiduciario del rapporto, tanto da giustificare una divaricazione dal giudizio dato in sede disciplinare (Cass., Sez. L, Sentenza n. 22285 del 30/10/2015; Cass., Sez. L, Sentenza n. 11728 del 26/05/…...
…l 6/7.6.2018 ex art. 1, comma 48, L. 92/2012 con cui il Tribunale di Verona: a) annullava il licenziamento intimato al ricorrente il 28.1.2017 ed in ragione dell' esercizio dell' opzione per l' indenn…...