…iata per giusta causa con provvedimento disciplinare ricevuto in data 1.6.2021, a seguito di contestazione disciplinare del 17.5.2021. Il predetto licenziamento veniva impugnato stragiudizialmente con…...
…i lavoro n. 1466 / 2020 RCL promossa con ricorso depositato il 11/09/2020 avente ad oggetto: licenziamento del dirigente/giusta causa/giustificatezza/risarcimento del danno G.XXXXX M.XXXX (C.F. XXXXXX…...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
…ossa con ricorso depositato il 24/08/2021 avente ad oggetto: accertamento lavoro subordinato/licenziamento/differenze retributive S.XXXXXX C.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' av…...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta Sentenza n. 260/2022 pubbl. il 30/06/2022 RG n. 1795/2021 causa …...
…esupposti e con lo stesso connessi e conseguenti. Tra questi anche il provvedimento di natura disciplinare come sopra descritto. B) All' esito e per l' effetto, accertare e dichiarare l' interruzione …...
…el Lavoro, per vedersi accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato in data 4.6.2019 a seguito di contestazione disciplinare del 16.4.2019 e , per l' effetto, chiedeva le tutele …...
…orso ) , deriverebbe l' inconsistenza disciplinare della condotta tenuta dal lavoratore ai sensi dell' art. 1460 c.c. Invocava altresì il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di …...
…l magazzino e consegnata al cliente P.XXXXX, la motivazione del licenziamento coincide sostanzialmente con la contestazione disciplinare, non risultando determinante la specificazione "dicendogli che …...