…oro della Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi de…...
…re di lavoro. Il datore di lavoro ha inoltre comunicato, previa contestazione disciplinare per iscritto, il licenziamento per prolungata assenza ingiustificata dal lavoro. Le raccomandate non sono per…...
…llegittimita e quindi annullare, ai sensi dell' art. 3, comma 2 del D.Lgs. 23/2015, il licenziamento disciplinare comminato al sig. D.XXXX M.XXXX, dalla Societa F.XXXXXXXXXXXXXXX S.X con lettera del 1…...
…contestazione disciplinare Sentenza n. 489/2021 pubbl. il 21/09/2021 RG n. 2487/2017 dell' assenza ingiustificata, era stato licenziato per giusta causa il 3.5.2016; che il licenziamento non era stato…...
…l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di affissione del codice disciplinare e inoltre deduceva la tardività e genericità della contestazione disciplinare. Il ricorrente conte…...
…diffusione di false notizie; di non aver ricevuto preventiva contestazione disciplinare; di avere impugnato il licenziamento in data 26/09/2018; di avere intimato anche il pagamento delle retribuzioni…...
…. Inoltre la società convenuta aveva già applicato la sanzione disciplinare (sospensione per giorni 7) prima di irrogare il licenziamento. La ricorrente comunque contestava la sussistenza del fatto ma…...
…i. Sentenza n. 281/2017 pubbl. il 19/05/2017 RG n. XXXXXXXXX Il licenziamento deve essere qualificato come ontologicamente disciplinare e pertanto il datore di lavoro era tenuto a rispettare le garanz…...
…dere, si tratterebbe infatti di un licenziamento per motivi disciplinari, pacificamente mai comunicato in forma scritta e non preceduto da contestazione disciplinare. Le spese seguono la soccombenza e…...
