… fu giustificato o meno. Se ingiustificato fu il rifiuto, legittimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto deve ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conse…...
…o ad es. Cass. 24.6.1995 n. 7178), quale 'elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare'. Come è noto, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in s…...
…cato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B. A., con lettera del 17.6.2014 (doc. 1 fasc. ric. del pr…...
…rminata in corso di causa; in via ulteriormente gradata: dichiarare la legittimità del licenziamento disciplinare con preavviso e, per l'effetto, condannare la resistente al pagamento dell'indennità d…...
…toreto né il giorno 15.4.2013 né nei giorni successivi è scaturito il provvedimento di licenziamento disciplinare avendo la società convenuta ravvisato nell'assenza dal lavoro del ricorrente in quei g…...
… di natura ontologicamente disciplinari. È oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto contrapporsi l'orientamento c.d. ontologico o sostanzialistico e quello i…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso…...
…re l'incarico di direttore del cantiere di F. (Abania) è scaturito il provvedimento di licenziamento disciplinare di data 16.9.2014 (doc. 12 fascicolo di parte ricorrente nella fase sommaria) con deco…...
…0 giorni. D'altra parte ancora nella memoria di costituzione UPS srl affermava che "il licenziamento disciplinare per cui è causa... è conseguito alla condotta inadempiente e gravemente negligente pos…...
…ravvisabile nel caso in cui sussista uno degli ordinari presupposti giustificativi del licenziamento disciplinare previsti dall'art. 3 della legge n. 604 del 1966, essendo invece necessaria quella col…...
