…o ad es. Cass. 24.6.1995 n. 7178), quale 'elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare'. Come è noto, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in s…...
…cato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B. A., con lettera del 17.6.2014 (doc. 1 fasc. ric. del pr…...
… fu giustificato o meno. Se ingiustificato fu il rifiuto, legittimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto deve ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conse…...
…rminata in corso di causa; in via ulteriormente gradata: dichiarare la legittimità del licenziamento disciplinare con preavviso e, per l'effetto, condannare la resistente al pagamento dell'indennità d…...
…toreto né il giorno 15.4.2013 né nei giorni successivi è scaturito il provvedimento di licenziamento disciplinare avendo la società convenuta ravvisato nell'assenza dal lavoro del ricorrente in quei g…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso…...
…re l'incarico di direttore del cantiere di F. (Abania) è scaturito il provvedimento di licenziamento disciplinare di data 16.9.2014 (doc. 12 fascicolo di parte ricorrente nella fase sommaria) con deco…...
… di natura ontologicamente disciplinari. È oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto contrapporsi l'orientamento c.d. ontologico o sostanzialistico e quello i…...
…ravvisabile nel caso in cui sussista uno degli ordinari presupposti giustificativi del licenziamento disciplinare previsti dall'art. 3 della legge n. 604 del 1966, essendo invece necessaria quella col…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale “elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare”. Nella fattispecie ad avviso del ricorrente farebbe difetto il requisito della immedi…...
