…avoro avesse già esercitato ed esaurito il proprio potere disciplinare nei confronti del reclamante, posto che è evidente che il licenziamento è stato irrogato per punire fatti successivi e diversi. N…...
…o giudice, anche a non volerle ritenere prive di rilevanza disciplinare, non erano comunque di gravità tale da giustificare il licenziamento, potendo al più essere punite con sanzione conservativa, co…...
…/2020 Ricorda di avere contestato la rilevanza disciplinare degli stessi e di averne eccepito la inconsistenza e la irrilevanza ai fini del licenziamento degli addebiti di cui ai capi iv ) , v) e vi).…...
…la contestazione disciplinare e del successivo licenziamento. La società, quindi, a fronte della medesima condotta del lavoratore, aveva già reagito esercitando il potere disciplinare fino alla più gr…...
…enti disciplinari del lavoratore poiché l' insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento disciplinare nel suo accadimento materiale assorbiva ogni valutazione in ordine all' elemento sogge…...
…ione disciplinare oggetto di causa, tutti gli elementi emersi, congiuntamente valutati, costituivano plurimi e concordanti elementi presuntivi idonei a comprovare la ritorsività del licenziamento ("ri…...
…reintegratoria, avendo il datore di lavoro abusato consapevolmente del potere disciplinare nell' irrogare il licenziamento. Laddove invece il c.c.n.l. rimetta al giudice la valutazione dell' esistenza…...
…à del licenziamento intimatogli con lettera 6.2.17 per giusta causa. ' ^r -Q Il giudice ribadiva la regolarità della notifica, anche ai sensi dell' art.143 cpc, della contestazione disciplinare e del …...
