… oralmente e decisa come da dispositivo. Il primo giudice ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento ed applicato la tutela indennitaria di cui all' art. 18 V. comma L. 92/12, sul presupposto de…...
…uso l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' art. 7 legge 300/70 ed articola la censura nelle seguenti doglianze: a) mancata affissione del codice disciplinare. Sentenza n. 491/2022 pub…...
…e un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebito (Cass. n. 4879/20). Pertanto, in accoglimento della preliminare eccezione di genericità dell' addebito disciplinare a fo…...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
…eraio di 5 livello operando presso la sede sita in S.X N.XXXXX (PC ) , ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con lettera del 31.7.2020, a seguito di lettera di contest…...
…uttivo in quanto l' impugnazione del licenziamento risulta essere stata inoltrata oltre 60 giorni dalla piena, completa e consapevole conoscenza del licenziamento intimato, avvenuta in data 23.12.2019…...
…ipartimento di Istruzione, Cultura , Assistenza, Sport e Tempo Libero, ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con provvedimento del 9.2.2019 notificato in data 12.2.201…...
…a oltre i 5 giorni lavorativi le intimò il licenziamento per giusta causa. Il primo giudice, ritenuta la tempestività dell' esercizio del potere disciplinare, ha respinto il ricorso sulla scorta delle…...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…or"cd Q o w w "D E LU LU Q o I o o or tr UJ LU cd Q o 05 E diverse (legge regionale e CCNL) a disciplinare i profili formativi e le modalità di erogazione della formazione, nonché la durata del contra…...