…ste dalla legge (in questo senso Cass. 24.3.1988 n. 2563). Quanto alla legittimità del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro non ha assolto all'onere della prova (sul medesimo integralment…...
…LA DECISIONECon ricorso 27.4.12 T. M. formulava le predette conclusioni, impugnando il licenziamento disciplinare comminatogli per giusta causa dalla società resistente con comunicazione 20.7.11 in re…...
…A DECISIONECon ricorso 20.10.14 F. S. formulava le predette conclusioni, impugnando il licenziamento disciplinare comminatogli per giusta causa dalla società resistente con comunicazione 28.4.14 perve…...
…to, quand'anche fosse stato dimostrato, non avrebbe potuto in alcun caso sorreggere il licenziamento disciplinare intimato al ricorrente. E per il caso di insussistenza di una giusta causa di licenzia…...
… Giudice della fase sommaria si pronunciava ex art.1 L.92/12 dichiarando inefficace il licenziamento disciplinare comunicato a L. L. in data 18.6.14 in quanto intimato in violazione della procedura ex…...
…tardo nell'assistenza tecnica) la sanzione della multa così impedendosi l'adozione del licenziamento disciplinare adottato dall'azienda che aveva ritenuto la sussistenza della recidiva rispetto ad alt…...
… globale di fatto o in quella meglio vista. In ulteriore subordine voglia annullare il licenziamento disciplinare per tardività rispetto alla procedura stabilita dall'art. 32 CCNL Autotrasporto, essen…...
…emento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro (nel caso in esame: del licenziamento disciplinare) ed, in tal senso, l'immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in s…...
…avvio del procedimento disciplinare era conforme a legge, retroagendo gli effetti del licenziamento disciplinare al momento dell'apertura della procedura. Le ore di straordinario erano state effett…...
