…dato a buon fine, di talché il lavoratore impugnava il licenziamento in via giudiziale. L' addebito disciplinare che ha condotto al licenziamento per giusta causa del ricorrente è quello contestato co…...
…i lavoro una lettera di licenziamento con effetto immediato per mancato superamento del periodo di prova; - di aver impugnato con lettera del 15.12.2016 il detto licenziamento, offrendo la sua prestaz…...
…2) del presente atto, la nullità e/o l' illegittimità e , comunque, l' inefficacia del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dall' azienda A.XXXXXX M.XXXXXX S.S. con raccomandata a.r. del …...
…della contestazione disciplinare; - che alla comunicazione era allegato un documento denominato "delibera del Consiglio di Amministrazione"ove risulta scritto che il licenziamento e l' esclusione dall…...
…enza la previa contestazione di un addebito disciplinare e , nel merito, come l' inadempimento agli obblighi contrattuali posto alla base del licenziamento non fosse sussistente in quanto le pretese m…...
…o, è necessario, in primo luogo, esaminare i fatti oggetto di contestazione disciplinare che hanno condotto al licenziamento per giusta causa di V.XXXXX T.XXXXX. Con lettera dello 04.04.2017, la socie…...
…OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - DIFFERENZE RETRIBUTIVE - IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO ORALE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 01.10.2020, le parti insistevano per l' …...
…o sia di natura disciplinare, conseguendo alla contestazione disciplinare per assenza ingiustificata del 29.06.2017. Al fine di comprendere la causale posta alla base del licenziamento, è necessario a…...
…cabile ai sensi dell' art. 32, terzo comma, lett. a) e b ) , l. n. 183/2010 anche ai casi di licenziamento che presuppongono la risoluzione di questioni relative alla qualificazione del rapporto di la…...
… OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - DIFFERENZE RETRIBUTIVE - IMPUGNATIVA LICENZIAMENTO CONCLUSIONI: All' odierna udienza di discussione, le parti concludevano come da verbale d' ud…...