…licenziamento per giusta causa. In virtù dell' obbligo di protezione gravante sulla compagnia datrice di lavoro dei dipendenti molestati, N.XX non aveva scelta in ordine al provvedimento disciplinare …...
…e la fiducia del datore di lavoro e a fondare un licenziamento per giusta causa. In conclusione, ritiene la scrivente che il procedimento disciplinare in esame sia stato posto in essere nel pieno risp…...
