… di "paragonabilità". La CGUE ha certamente affermato espressamente che compete ad ogni Stato disciplinare la struttura della retribuzione, non dettandone essa stessa una definizione e disciplina; il …...
…le"L. nonché è stato vittima di un pacifico abuso del potere disciplinare, tanto che sul L. H punto si ravvisa l' ipotesi di licenziamento ingiurioso e oltraggioso, così come nella"y= fattispecie desc…...
…ro con il N.XXX né il TFR, né la lettera di assunzione, buste paga e lettera di contestazione disciplinare. Domandava pertanto la condanna dei due datori di lavoro nonché delle restanti società conven…...
…ia , che E.X con lettera del 18.12.2017 ha inviato una contestazione disciplinare ex art. 7 St.Lav. procedendo poi al licenziamento della dirigente ; che E.X ha sempre provveduto al corretto e costant…...
…uale inadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dich…...
…uale inadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dich…...
…altri datori di lavoro con i quali abbia instaurato un rapporto di lavoro successivamente al licenziamento ovvero ogni eventuale emolumento professionale introitato nell' ambito della medesima profess…...
…l asseritamente controllata da N.XXXX B.XXXXXXXXX SpA); c) l' accertamento della nullità del licenziamento intimato da N.XXXX B.XXXXXXXXX S.X, con conseguente condanna alla reintegrazione della ricorr…...
…uale inadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dich…...
…, ai fini della valutazione della legittimità del licenziamento , è chiamato a considerare i fatti contestati al momento del procedimento disciplinare e non quelli successivi. Ha anche disatteso l' in…...