…di aver impugnato il predetto licenziamento orale e di aver comunque subito un secondo licenziamento disciplinare per giusta causa, comminato con raccomandata del 29.10.2020. Allegava inoltre di aver …...
…to prima della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso del…...
…to prima della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso del…...
…orrenza rapporto di lavoro a tempo indeterminato differenze retributive e impugnazione licenziamento disciplinare promossa con ricorso depositato il 7 maggio 2019 T.XX P.XXX rappresentato e difeso dag…...
…unciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di impugnazione licenziamento disciplinare promossa con ricorso depositato il 27 gennaio 2020 K.XXXXXX A.XX rappresentato e difes…...
… 29/05/2020 RG n. 553/2019 motivo oggettivo rivelando in tal modo la strumentalità del licenziamento disciplinare la cui vera motivazione era di natura economica; che il licenziamento oggetto di giudi…...
…e il ricorso nei limiti di cui in motivazione e per l' effetto dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare impartito in data 10 dicembre 2014 per assenza del fatto contestato. 2. Condanna parte…...
…icorrente chiedeva: che venisse dichiarata l' invalidità e comunque l' inefficacia del licenziamento disciplinare e delle sanzioni applicate con i provvedimenti 6 ottobre 2015 e 10 aprile 2017, e disp…...
…unciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di impugnazione licenziamento disciplinare e risarcimento danni: per infortunio e per mobbing, promossa con ricorso depositato il…...
…lla procedura prevista dall' articolo 7 legge 300/1970. In particolare, trattandosi di licenziamento disciplinare, risulta del tutto mancata la contestazione degli addebiti e la concessione del termin…...
