…deve essere il motivo unico e determinante del licenziamento e , quindi, sembra comunque necessario verificare la fondatezza dell' addebito disciplinare. In ragione delle ammissioni dell' attore in or…...
… di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di mer…...
…el procedimento disciplinare, lo stesso veniva licenziato per giusta causa. In conseguenza dell' impugnazione del recesso, nella prima fase del relativo procedimento, il licenziamento veniva ritenuto …...
…oni ricorrente come precisate all' odierna udienza: 1) accertarsi e dichiararsi che il licenziamento disciplinare per giusta causa senza preavviso irrogato con provvedimento dello 01.01.2017 è illegit…...
…XXXXXXXX T.XXX e M.XXXXX N.XXXX RESISTENTE Conclusioni ricorrente: dichiarare la nullità del licenziamento e condannare la convenuta a reintegrarlo nel posto di lavoro e, per l' effetto, condannarla a…...
