…ell' art. 3 è limitato al licenziamento disciplinare e consegue testualmente alla radicale insussistenza del fatto contestato, sicchè per essere estensibile al licenziamento per mancato superamento de…...
…vello del CCNL Studi Professionali. Il provvedimento di risoluzione era da qualificarsi come licenziamento nullo stante il blocco dei licenziamenti disposto dall' art. 46 dl 18/20 in ragione dell' epi…...
…va contestazione disciplinare cui aveva risposto con missiva 30 marzo cui era seguita la lettera di opinamento ex art. 53 V. comma allegato A R. 148/31 di destituzione e licenziamento per giusta causa…...
…avoro gli aveva intimato di non presentarsi più a lavorare. Il ricorrente aveva impugnato il licenziamento orale il 18 dicembre 2020 ed aveva più volte, ma vanamente, offerto la prestazione sia formal…...
…ata oltre ogni limite di tolleranza immaginabile e , quindi, una tipica fattispecie di licenziamento disciplinare costituente altrettanto tipica forma di risoluzione del rapporto, specificamente previ…...
…acato A.XXXXXXX e ad intraprendere azioni di protesta In tale contesto si collocava il licenziamento disciplinare. In merito il ricorrente ha premesso che l' azienda era solita sospendere talvolta la …...
…ezzo né il cellulare aziendale né i cronotachigrafi. Era stata formalizzata una contestazione disciplinare il 18 ottobre 2017. Il conteggio delle spettanze posto a base del decreto ingiuntivo era erra…...
…udio ha eletto domicilio RESISTENTE oggetto: licenziamento dirigente MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXXXX D. L.XXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti disposto con lettera 16/3/…...
…casa rifiutando la prestazione per poi contestargli l' assenza ingiustificata e procedere al licenziamento. Il ricorrente aveva, pertanto, diritto al pagamento di 836, 91. 2.Leidal srl ha preliminarme…...
…di al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la…...