…o la contestazione disciplinare. Lamentava, inoltre la ricorrente che il Tribunale aveva ritenuto di applicare il termine di 4 giorni previsto dal CCNL quale causa di licenziamento per assenza ingiust…...
…il 15 gennaio 2015 veniva inviata una contestazione disciplinare e il 2 febbraio, dopo aver sentito i lavoratori, inviavano lettera di licenziamento. Rappresentava, peraltro, che la questione riguarda…...
…ato e deve essere accolto. La causa riguarda la legittimità della sanzione disciplinare dd. 17.02.2015 e del licenziamento dd. 5.03.2015. L'onere di provare la sussistenza dei presupposti giustificat…...
…S. RESISTENTE Conclusioni opponente: 1) dichiarare l’inefficacia e l’invalidità assolute del licenziamento intimato ai ricorrenti, con conseguente condanna della convenuta a reintegrarli in servizio n…...
…po pieno a parziale o viceversa non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento. Si costituiva in giudizio la convenuta preliminarmente contestando la …...
…sto. In tale ambito si deve sottolineare che "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. …...
…n narrativa del presente atto, dichiarando la legittimità del licenziamento irrogato il 24.4.2015 a seguito del procedimento disciplinare iniziato con missiva del 7.4.2015; 3) in subordine nel caso di…...
…rice di lavoro avviava un procedimento disciplinare all’esito del quale con comunicazione dd. 23.4.15 il consiglio di amministrazione comminava il licenziamento e contestualmente deliberava l’esclusio…...
…o la contestazione disciplinare. Lamentavano inoltre i ricorrenti che il Tribunale aveva ritenuto di applicare il termine di 4 giorni previsto dal CCNL quale causa di licenziamento per assenza ingiust…...