…ene in considerazione, rilevando in tale caso non come addebito di natura disciplinare, ma quale giusta causa di licenziamento. Il relativo accertamento costituisce apprezzamento di fatto, riservato a…...
…ale intervenuto sui medesimi fatti aventi rilevanza disciplinare, accoglieva l' opposizione e per l' effetto annullava il licenziamento disciplinare, condannando Poste Italiane s.p.a . alla reintegraz…...
…udice del lavoro, l' U.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX perché fosse accertata l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli e perché parte convenuta fosse, conseguentemente, condannata a reintegrarl…...
…el Tribunale di Reggio Emilia n. 322 / 19.12.2017, avente ad oggetto 1 impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.3.2018, promossa da: C.XXXXXXXXXXXX…...
…S.XXX e l' aveva licenziata per giusta causa; u) che il codice disciplinare era affisso nella bacheca aziendale; v) che il licenziamento non aveva natura ritorsiva essendo stata riconosciuta dalla ste…...
…di primo grado ha argomentato in ordine alla tempestività della contestazione disciplinare e del conseguente licenziamento e non si capi- see come ed in che modo quanto affermato dalla Sentenza n. 124…...
…a del Tribunale di Bologna n. 696 / 28 - 29.6.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 26.9.2017, promossa da: G.XXXXX M.XXX …...
…di contestazione disciplinare. Si deve, quindi, ritenere che nella condotta del lavoratore come sopra ricostruita non si possano ravvisare gli estremi nè dell' intimato licenziamento per giusta causa …...
