…antomeno - quello descritto dall'art. 7, Legge 300/70. Assodato quindi come anche il licenziamento disciplinare del dirigente sia atto procedimentalizzato, ne viene che lo stesso può essere soggetto…...
…ne (disciplinare) idonea ad essere sanzionata con il licenziamento (art. 75 CCNL, doc 18 ric.) e ciò anche con riferimento alla data del 15/2/2010 (data di invio della contestazione disciplinare). O…...
…sia stata correttamente rispettata la procedura di contestazione disciplinare a seguito della quale è stato comminato il licenziamento per giusta causa, circostanza, anche questa che emerge chiarament…...
…ente/opponente è stata licenziata in data 1762014. Motivo della contestazione disciplinare e del conseguente licenziamento è da rinvenire nel fatto che la ricorrente abbia, durante il turno pomeridian…...
…data 7/10/16. Oggetto: Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. MOTIVAZIONE Il ricorrente è destinatario di provvedimento datoriale di licenziamento disciplinare per giusta causa. Al ri…...
…i dirà , l'assoluta genericità della contestazione disciplinare mossagli; genericità , poi trasfusasi in genericità dei motivi del licenziamento, lesiva del proprio diritto di difesa. Avversa il con…...
….12.16 . Oggetto : Licenziamento individuale per giusta causa. motivazione Il licenziamento. Il ricorrente è stato licenziato per giusta causa a seguito di procedimento disciplinare. Al ricorrente, in…...
…udienza in data 18/5/2017. Oggetto : sanzione disciplinare conservativa. motivazione Con riferimento ad entrambe le impugnazione di sanzione disciplinare deve essere affermata la sopravvenuta cessazio…...
… cd. Legge Fornero. motivazione Il ricorrente è stato destinatario del provvedimento disciplinare del licenziamento in data 5.9.2014. Al ricorrente è stato contestato dal datore di lavoro di avere svo…...
…in VICENZA, conclusioni : come precisate nel corso dell'udienza in data 25/512017. Oggetto : Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. motivazione Il ricorrente sig. C. P. R., ha prestat…...
