…nato: con la conseguenza che, in caso di licenziamento intervenuto nel corso del periodo di formazione, è inapplicabile la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a tem…...
…or"cd Q o w w "D E LU LU Q o I o o or tr UJ LU cd Q o 05 E diverse (legge regionale e CCNL) a disciplinare i profili formativi e le modalità di erogazione della formazione, nonché la durata del contra…...
…o sia di natura disciplinare, conseguendo alla contestazione disciplinare per assenza ingiustificata del 29.06.2017. Al fine di comprendere la causale posta alla base del licenziamento, è necessario a…...
… 1 , comma 47, legge 92/2012 con il quale aveva chiesto di: "accertare e dichiarare nullo il licenziamento intimato alla ricorrente e , per l' effetto, condannare la Società resistente a reintegrare l…...
…di al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la…...
…libili le giustificazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il …...
…atoria, a norma dell' art. 18 della legge 300/1970, della nullità ed illegittimità del licenziamento disciplinare intimato all' ingegnere P.XXXXXX M.XXX, quadro intermedio, dalla datrice di lavoro S.r…...
…. il 30/03/2018 RG n. 337/20 di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento"). Ed ancora si deve osservare che il licenziamento rimane pur sempre l' extre-ma ratio, per cui …...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
