…bbl. il 01/08/2023 RG n. 303/2020 4) Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato da A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX s.r.l. con lettera ric…...
…rso; 3 ) l' illegittimità del licenziamento intimato sotto plurimi profili: a) il difetto di tempestività della contestazione disciplinare; b) l' irrilevanza disciplinare del fatto contestato; c) il d…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…situazione esistente all' atto della cessazione del rapporto (Cass. 9725/2018; 12093/2017). A disciplinare la materia dei trasferimenti è l' art. 2103 c.c.; alle disposizioni di legge si affianca per …...
…ce giusta causa di licenziamento l' aver rivolto frasi ingiuriose e minacciose al superiore gerarchico, il quale aveva ripreso il dipendente che, in violazione di norma disciplinare, era uscito senza …...
… ricongiunzione e riscatto; SA. RE; assistenza nella redazione di lettere di assunzione o di licenziamento o di trasformazione del rapporto di lavoro; prospetto informativo disabili;; Modello F 24 tel…...
…X, C.XXXXXX C.XXXXXXX, G.XXX B.XXXXXX e P.XXXXXX G.XXXXXX) avente ad oggetto: impugnativa di licenziamento; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispettivi atti, qui da intendersi …...
…XXXX S.r.l., società da cui ella ricorrente era stata licenziata in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato, ha richiesto il pagamento I) di ferie e festività maturate, non godute e…...
…XXXX S.r.l., società da cui egli ricorrente era stato licenziato in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato anche in sede giudiziale ed il Giudice aveva rigettato l' opposizione, co…...
…nso Cass. n. 26815 di data 23.10.2018 ) , in tema di licenziamento, qualora il datore di lavoro abbia esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione …...
