…l ricorso in appello, pag. 81) e discriminatorietà occorre premettere che: "In tema di licenziamento disciplinare, ove il il 14/12/2018 RG n. 6/2016 Is- -Q CO -Q O O .05 Q U) CO 0 z"C. U) o LLI D_"C. …...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…o si tratti di licenziamento per giusta causa, il tempo decorso tra l' intimazione del licenziamento disciplinare e l' accertamento del fatto contestato al lavoratore può indicare l' assenza di un req…...
…mentazioni del primo giudice, laddove con la impugnata sentenza ha ben chiarito che il licenziamento disciplinare, al pari di quello per giusta causa ex art. 2119 c.c. fondato sulla violazione di obbl…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…ELLA RICORRENTE: si chiede di accertare e dichiarare la legittimità e l' efficacia del licenziamento disciplinare senza preavviso comminato alla resistente con comunicazione rar del 5.4.12 e, in subor…...
…e: Cass. 10.9.2003 n. 13284). E' nota la giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamento disciplinare secondo cui il licenziamento in tronco per giusta causa, il quale costituisce la più g…...
…nziamento Secondo quanto costituisce oramai ius receptum la valutazione dei motivi del licenziamento disciplinare deve essere riferita solo agli addebiti di cui alle contestazioni levate al lavoratore…...
…predetta ordinanza, il Tribunale di Vicenza ha respinto la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare intimato al Sentenza n. 72/2018 pubbl. il 19/02/2018 RG n. TRIBUNALE DI VICENZA ricorr…...
