… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…l ricorso in appello, pag. 81) e discriminatorietà occorre premettere che: "In tema di licenziamento disciplinare, ove il il 14/12/2018 RG n. 6/2016 Is- -Q CO -Q O O .05 Q U) CO 0 z"C. U) o LLI D_"C. …...
…o si tratti di licenziamento per giusta causa, il tempo decorso tra l' intimazione del licenziamento disciplinare e l' accertamento del fatto contestato al lavoratore può indicare l' assenza di un req…...
…te ad Sentenza n. 315/2018 pubbl. il 20/07/2018 RG n. 165/2018 OGGETTO: Impugnativa di licenziamento disciplinare per giusta causa; CONCLUSIONI Per la parte RECLAMANTE Voglia 1a Corte di Appello di An…...
…lla somma pari ad 65, 00 trattenuta sulla busta paga di marzo 2016; 3. in relazione al licenziamento disciplinare del 22.5.2016: - in via principale accertarne e dichiararne la nullità e conseguenteme…...
…a libera recidibilità fissata dall' art. 2096 comma 3 c.c., bensì, riconducibile ad un licenziamento disciplinare, il quale avrebbe dovuto essere oggetto di preventiva contestazione al dipendente (nel…...
…riale, osserva la Corte come non appaia revocabile in dubbio che si sia trattato di un licenziamento disciplinare, così come inteso dalla prevalente giurisprudenza di legittimità, sottoposto alla disc…...
…vv. V.XXX M.XXXXX, giusta procura in atti -resistente- avente ad oggetto: impugnazione licenziamento disciplinare dando lettura dei presenti Tribunale di Latina - Giudice del Lavoro Sentenza n. 37/201…...
…oc. 5), la società convenuta ha intimato al M.XXXX licenziamento disciplinare, con missiva del seguente tenore: "Oggetto: licenziamento disciplinare. Faccio seguito alle nostre raccomandate del 22/12/…...
