…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…vizi Fiduciari della Cgil Cisl e Uil, con mansioni di guardia giurata, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 23.08.2021, con decorrenza 26.8.2021 deducendo, in sintesi, la de…...
…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...
…sprudenza della Corte di Cassazione appare chiara nell' affermare che: " in materia di licenziamento disciplinare, soggetto al rito speciale di cui alla legge n. 92 del 2012, l' uso di parole offensiv…...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
…nnessi al rapporto di lavoro" (Cass., lav., 18/09/2009 n. 20270) e che " in materia di licenziamento disciplinare il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in l…...
…posto CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE " in via principale: accertare la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato dalla società in data 15.10.2019 e rigettare tutte le domande di controparte …...
…oseguire il rapporto di lavoro in fiducia, il resistente intimava al sig. M.XXXXXXX il licenziamento disciplinare per giusta causa con effetto immediato. 1.3. Fallito il tentativo di conciliazione, la…...
…ta "iena". Osservavano che in forza dell' art. 225 del CCNL di settore la sanzione del licenziamento disciplinare è applicabile anche nelle ipotesi di grave violazione degli obblighi di cui all' art. …...