…imento disciplinare adottato nei suoi confronti. Espletata la fase istruttoria il Giudice, con ordinanza del 23 agosto 2021, ha rigettato il ricorso confermando la legittimità del licenziamento. Con r…...
…XXXXXX ha chiamato in giudizio N.XXXXXXXXXXXXXX Soc. Coop. S.XXXXX O.XXX impugnando il licenziamento disciplinare e la contestuale esclusione dalla cooperativa a lui comunicati con lettera del 9.5.201…...
…l.); - con provvedimento del 13.3.2019 il Comune comminava al dipendente la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso (doc. 15 res.). Con il primo motivo il reclamante ripropone l' eccez…...
…. 53 del CCNL di categoria, richiamato dalla società in sede di contestazione disciplinare, a fondamento del licenziamento, deve essere letto nel senso che "una interpretazione corretta (...) della no…...
…si a fattispecie disciplinare (art. 13, comma 5 lett. e , CCNL) punibile con Sentenza n. 699/2019 pubbl. il 16/09/2019 RG n. 275/2019 sanzione conservativa, annullava il licenziamento e condannava l' …...
…con la quale, altro Giudice del medesimo Tribunale, aveva accertato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato alla lavoratrice da Organizzazione Vigilanza P.XXXXX La P.XXXXX s.r.l. con le…...
…Z ) I tr O Sentenza n. 141/2019 pubbl. il 28/02/2019 RG n. 539/2018 APPELLATO Oggetto: licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato il 20.7.2018. Per l' appell…...
… licenziamento addottata ben dopo il decorso del termine previsto dalla norma contrattuale, si deduce (I) che la società con la lettera 12.1.2015 non intese aprire un "nuovo"procedimento disciplinare …...
…osta a base dell' iter disciplinare che aveva condotto al licenziamento, avrebbe perso Sentenza n. 816/2017 pubbl. il 02/10/201 RG n. 640/201 il suo rilievo disciplinare, risultando sostanzialment…...
… RG n. 594/2017 Is- ' ^r B.XXXXX chiedendo "dichiararsi illegittimo il provvedimento disciplinare del licenziamento intimato a B.XXXXX XXXXX, con ogni conseguenza di legge e condannare P.XXXXXXXXXXXX …...
