…io il 24 gennaio 2020 pochi giorni prima della contestazione disciplinare (datata 27 gennaio 2020). Aveva quindi impugnato il licenziamento, in principalità, in quanto ritorsivo e discriminatorio e , …...
…a cui ricavare la valorizzazione di un illecito disciplinare e così la volontà negoziale di procedere non solo all' esclusione ma anche al licenziamento del socio-lavoratore. Dunque, il mancato apport…...
…n. 13410). La Giurisprudenza di legittimità ha in proposito chiarito che: " in tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione, …...
…legittimità della messa in liquidazione della società e del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; 3 - legittimità della decisione di chiudere l' attività produttiva essendosi aggravate le co…...
…di lavoro da un lato incideva sulla natura della tutela - reale od obbligatoria - in caso di licenziamento dei dipendenti e , dall' altro, sull' esplicazione dei diritti sindacali e la costituzione de…...
…el licenziamento per giusta causa intimato il 13.3.2019 alla ricorrente a cagione dell' esistenza di un motivo ritorsivo illecito è manifestamente fondato. Sono la stessa contestazione disciplinare, o…...
…li; nell' aver illegittimamente esercitato il potere disciplinare ai danni del delegato sindacale, culminato con il provvedimento del licenziamento per giusta causa da ritenersi illegittimo e discrimi…...
…zia lamentate con il predetto ricorso RG 406/2019 ed esitate nell' adozione del provvedimento disciplinare ritorsivo 12.02.2019 a carico del rappresentante locale del C.XXX Sovr. C. F.XXXXXXX M.XXXXXX…...
… in atti Sentenza n. 542/2019 pubbl. il 06/08/2019 RG n. 466/2018 APPELLATA Oggetto: sanzione disciplinare - demansionamento -retribuzione CONCLUSIONI Per la parte appellante: come da ricorso deposita…...
…ndacalità della condotta posta in essere dalla A.XXXXXXX Soc. Coop. A.XXXXXX, consistita nel licenziamento per asserita giusta causa della sindacalista B.XXXXXX A.XX per impedirne "la candidatura o me…...
