…iato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 289 del 2021 R.G.L., avente ad oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA, promossa da: V.XXXXX C.XXXXXXX, c.f. XXXXXXXXXXXXXXXX, res. te …...
…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...
…unale di Bergamo aveva respinto il ricorso diretto all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimatole. L' opponente contestava la decisione, ripercorrendo le numerose argomentazioni gi…...
…nullo e/o invalido, il licenziamento del 5.12.2018 (impugnato con atti del 12.12.2018) per le ragioni indicate in narrativa, e comunque per difetto di contestazione disciplinare, perché non ricorrono …...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
… per un periodo di 12 giorni consecutivi costituisce certamente illecito disciplinare. Si ritiene inoltre che il licenziamento per giusta causa sia sanzione senz' altro proporzionata rispetto ai fatti…...
…itoria, il licenziamento intimato da un soggetto, E.XXXXXXXXX srl in liquidazione, che, al Sentenza n. 277/2021 pubbl. il 13/12/2021 RG n. 113/2021 momento della contestazione disciplinare e dell' irr…...
…rti con il personale; di aver perciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed info…...
…cedimento tutt' ora in corso); di aver ricevuto dunque il licenziamento impugnato. Dunque, ha eccepito: LA DECADENZA DELL' AZIONE DISCIPLINARE LA VIOLAZIONE DEL PRINCIPIO DI GRADUALITA' E PROPORZIONAL…...
… l' accordo avrebbe assunto natura cogente soltanto nell' ipotesi di licenziamento collettivo: l' accordo era volto a disciplinare le conseguenze che la sovrapposizione dei ruoli aveva creato sotto il…...