…legittimità del licenziamento in quanto l' affermazione del sig. P.XXXX di non poter esibire il green pass non può dirsi falsa e come tale oggetto legittimo di rimprovero disciplinare. In primo luogo …...
… a ricollegare all' infrazione disciplinare commessa dalla ricorrente una sanzione conservativa e non espulsiva e lo stesso art. 40 CCNL richiedeva per il licenziamento un' assenza ingiustificata di o…...
…to, trattandosi di fatti che, ove accertati, avrebbero potuto comportare la sanzione disciplinare del licenziamento con o senza preavviso, peraltro comunicandolo senza busta chiusa in violazione della…...
…ente la contestazione ricevuta il 29.06.2017, la risposta fornita in sede disciplinare e poi le motivazioni del licenziamento. Evidenziava, di avere maturato, prima del rapporto con la convenuta, una …...
…el procedimento disciplinare, lo stesso veniva licenziato per giusta causa. In conseguenza dell' impugnazione del recesso, nella prima fase del relativo procedimento, il licenziamento veniva ritenuto …...
…ricorrente tutte le somme a tale titolo maturate. 3. Accertarsi e dichiararsi che la sanzione disciplinare dd. 3.5.2015 consistente in n. 5 giornate di sospensione è nulla e/o illegittima ed in forza …...
…XXXXXXXX T.XXX e M.XXXXX N.XXXX RESISTENTE Conclusioni ricorrente: dichiarare la nullità del licenziamento e condannare la convenuta a reintegrarlo nel posto di lavoro e, per l' effetto, condannarla a…...
