…XXXXXXXXXXX D.XXXXXXXXXXXXX, accertare la natura ritorsiva del recesso (da qualificarsi come licenziamento) intimato dalla Società con lettera del 21.10.2019, e di conseguenza condannare la Società co…...
…e disciplinare, censurava il capo di Sentenza n. 505/2023 pubbl. il 31/07/2023 RG n. 250/2022 sentenza nel punto in cui il giudice aveva ritenuto rilevante la mancata impugnazione del licenziamento di…...
…aver disposto, al termine del procedimento disciplinare, stante la genericità, l' infondatezza e la pretestuosità delle deduzioni difensive, il licenziamento per giusta causa in ragione della contrari…...
…recente sentenza della S.C. (n. 11665/2022 ) , laddove si è chiarito come " in tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall' art. 18 commi …...
…a contestazione al lavoratore delle circostanze di fatto, indispensabile in ipotesi di licenziamento disciplinare, fermo restando l' onere del datore di lavoro di allegare l' avvenuto superamento del …...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…licenziamento per superamento del periodo di comporto. I documenti offerti comprovano come, diversamente da quanto lamentato, il dott. F.XXXXXX, fino al giorno precedente la contestazione disciplinare…...
… l' accordo avrebbe assunto natura cogente soltanto nell' ipotesi di licenziamento collettivo: l' accordo era volto a disciplinare le conseguenze che la sovrapposizione dei ruoli aveva creato sotto il…...
…ustificatezza, addotte dalla datrice di lavoro C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, a fondamento del licenziamento e condannare C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, in persona del legale rappresentante protempore, co…...
…avv. I.XXXX C.XXXXXX P.XXXXXXXX per mandato in calce alla memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 54/2021 pubbl. il 18/02/2021 RG n. 420/2019 Tribunale di Treviso SVOLGIMEN…...
