… nella presente fase di opposizione PARTE CONVENUTA - OPPOSTA OGGETTO: impugnazione di licenziamento disciplinare per giusta causa - rito ex art. 1 co 47 e ss.. l. 92/2012 - fase di opposizione all' o…...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
… caso, per vizio d' immediatezza della contestazione disciplinare; 5. in subordine, sussistenza del giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Al. - Società Aerea Italiana spa in amministrazione…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…iato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 289 del 2021 R.G.L., avente ad oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA, promossa da: V.XXXXX C.XXXXXXX, c.f. XXXXXXXXXXXXXXXX, res. te …...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…conda contestazione disciplinare per assenza ingiustificata nelle giornate dal 2 al 5 gennaio 2018, cui era seguita, in data 22.01.2018, la sanzione disciplinare del licenziamento per giustificato mot…...
…uito alle lettere di contestazione disciplinare del 4 e del 13-19 marzo 2020, con lettera datata 25 marzo 2020, (doc. 25 ) , ha irrogato a M.XXXXXX il licenziamento per giusta causa, impugnato dal ric…...
…e disciplinare del licenziamento con effetto immediato". Rivendica il ricorrente il diritto all' inquadramento nel IV livello CCNL anziché nel V e lamenta la nullità/illegittimità del licenziamento in…...
…acato A.XXXXXXX e ad intraprendere azioni di protesta In tale contesto si collocava il licenziamento disciplinare. In merito il ricorrente ha premesso che l' azienda era solita sospendere talvolta la …...