…era stata contestata la seguente sanzione disciplinare: ritardo sul posto di lavoro, in quanto presentatosi alle 5.30 anziché alle 5.00; che il licenziamento era illegittimo per violazione dell' art. …...
…evidenziale; 4) Accertare l' illegittimità per irritualità ovvero per infondatezza del licenziamento disciplinare intimato al P.XXXX con nota del 26/5/2008; 5) Condannare la M.XXX S.XXXX s.r.l., quale…...
…ai sensi dell' art. 18, quinto comma st.lav., previa declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al lavoratore con missiva del 2 dicembre 2016, pervenuta il 9 dicembre, in ba…...
… fatture e/o ricevute fiscali false, condotta sanzionabile, sotto il profilo disciplinare, con la misura del licenziamento senza preavviso; - il G.XXXXX ha impugnato, nei termini, la sanzione, formula…...
… il Comune di Biella, ex datore di lavoro, per sentirsi accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli in data 26.1.2017, per insussistenza dei fatti contestati, con conseguente…...
… del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: impugnativa del licenziamento disciplinare; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE Piaccia alla Corte D' APPELLO adita, contrariis r…...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...
…sioni e legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e domanda riconvenzionale volta all' accertamento della illegittimità della sospensione non disciplinare dal lavoro con riconosc…...
…ggetto di contestazione disciplinare alla V.XXXXXXX gli stessi non fossero di gravità tale da far ritenere che vi fosse proporzionalità tra essi e il licenziamento disciplinare intimato. Infine, l' op…...
…nsorzio convenuto dall' esercizio del potere disciplinare in ragione della tardività e genericità della contestazione posta a fondamento del licenziamento impugnato; nel merito ed in via gradata princ…...
