…tazione del precedente disciplinare - anch' esso per insubordinazione - mai contestato dalla ricorrente: l' episodio era grave e tale da integrare giusta causa di licenziamento. Si costituiva in giudi…...
… comunque, non preceduta dalla preventiva affissione del codice disciplinare, ha chiesto di accertare l' illegittimità del licenziamento e di condannare la società a reintegrarlo nel posto di lavoro e…...
… nella presente fase di opposizione PARTE CONVENUTA - OPPOSTA OGGETTO: impugnazione di licenziamento disciplinare per giusta causa - rito ex art. 1 co 47 e ss.. l. 92/2012 - fase di opposizione all' o…...
… caso, per vizio d' immediatezza della contestazione disciplinare; 5. in subordine, sussistenza del giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Al. - Società Aerea Italiana spa in amministrazione…...
…ratore. Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo…...
…2021 RG n. 246/2020 procedimento sino al licenziamento, prevista invece in virtù di legge, poiché la sospensione cautelare non è un provvedimento disciplinare, ma uno strumento che consente al datore …...
…on sede di lavoro presso lo o S.XXX 103 del M.XXXXX Coperto di Modena, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatole in 1 .. w data 14.7.2017 sulla base della precedente contestazione discipli…...
…oro può limitarsi, nella successiva comunicazione di licenziamento, a richiamare il contenuto, noto al lavoratore, nella contestazione disciplinare, in tale sede non può certo aggiungere altri fatti, …...
…esenta e difende per mandato a margine dell' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare - fase opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 142/2019 pubbl. il 15/03/2019 RG n. 3…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
