…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
… fondamento del licenziamento disciplinare in quanto questo è stato irrogato dopo la scadenza del termine perentorio previsto dal ccnl per l' esaurimento del procedimento disciplinare; "La data del 26…...
…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…come operaia di 2 livello; - che il rapporto di lavoro cessava il 15.12.2010 per effetto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, impugnato stragiudizialmente e conciliato dalle parti in s…...
…rativa in violazione di una norma imperativa e conseguentemente l' illegittimità-nullità del licenziamento intimato in data 25 agosto 2017 per mancanza di giustificazione art. 2119 del codice civile; …...
…prime cure, nell' accogliere l' impugnazione del sig. C.XXXXX D.XXXXX B.XXX avverso il licenziamento disciplinare da essa intimato a quest' ultimo il 14.9.2017, l' aveva conseguentemente condannata a …...
…resupposti dimensionali -qui, come già detto, non ricorrenti- per invocare, avverso un licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria. Una interpretazione costituzionalmente orientata del dispos…...
…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...