…nsorzio convenuto dall' esercizio del potere disciplinare in ragione della tardività e genericità della contestazione posta a fondamento del licenziamento impugnato; nel merito ed in via gradata princ…...
…e sospesa in via unilaterale dal gennaio 2013, chiedeva la declaratoria di illegittimità del licenziamento con corresponsione di un' indennità risarcitoria pari a 15 mensilità della retribuzione, acce…...
…isposto all' art. 32, comma 1 bis, - per l' applicazione del nuovo regime di impugnativa del licenziamento, nè può ritenersi che abbia portata retroattiva, in quanto disciplina "status", situazioni e …...
…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
…va accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminatogli con raccomandata del 13/12/2012 con riferimento alla contestazione disciplinare del 3/12/2012 da B.XXXXXXX M.XXXXXXXXXX, titol…...
…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
…in data 5.6.2015 è, nell' intestazione e nel testo, un licenziamento / recesso intimato per giusta causa all' esito di procedimento disciplinare ed è dunque vana la pretesa di dame una diversa qualifi…...
…llità del licenziamento intimatole oralmente il 12/10/2015 con conseguente reintegrazione e condanna al pagamento di indennità pari a tutte le retribuzioni globali di fatto dal licenziamento sino all'…...
…vo della subordinazione, intesa come assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, deve essere necessariamente accertato o escluso sulla base di elementi …...
…ene in considerazione, rilevando in tale caso non come addebito di natura disciplinare, ma quale giusta causa di licenziamento. Il relativo accertamento costituisce apprezzamento di fatto, riservato a…...
