…ne ad un potere direttivo e disciplinare. Pertanto, mancando un rapporto di lavoro subordinato tra le parti in causa, deve negarsi altresì l' esistenza di un licenziamento impugnabile e le relative ri…...
…ne (cfr. buste paga dimesse in atti e all. ti al fasc. lo ric. te). Inoltre dalla missiva di licenziamento del 31.03.2010 risulta provata la cessazione del rapporto di lavoro per flessione negativa de…...
…aordinato gerarchicamente a 5 dipendenti, e di essere stato sottoposto al potere gerarchico e disciplinare del datore di lavoro; di aver osservato il seguente orario predeterminato dal convenuto: dal …...
…comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e rilevando la insussistenza di alcun addebito disciplinare; deduceva alt…...
…za che il licenziamento irrogato non può ritenersi ricompreso nell' area della libera recidibilità fissata dall' art. 2096 comma 3 c.c., bensì, riconducibile ad un licenziamento disciplinare, il quale…...
…TIVI DELLA DECISIONE Oggetto del ricorso è l' accertamento dell' illegittimità della sanzione disciplinare di tre giorni di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione comminata dalla società resisten…...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
…vv. V.XXX M.XXXXX, giusta procura in atti -resistente- avente ad oggetto: impugnazione licenziamento disciplinare dando lettura dei presenti Tribunale di Latina - Giudice del Lavoro Sentenza n. 37/201…...
