… ribadiva l' illegittimità del licenziamento perché discriminatorio per difetto di giusta causa e di giustificato motivo e per mancata affissione del codice disciplinare. Concludeva in conformità chie…...
…ustificare eventuali assenze o richiedere ferie o permessi; 6) non era assoggettato al potere disciplinare della resistente; 7) non era continuativamente presente negli uffici A.XX; 8) non partecipava…...
…lla natura subordinata del rapporto assumeva di essere stato sottoposto al potere direttivo e disciplinare del B.XXXXXXXXX, dovendo rispettare l' orario di lavoro dal lunedì al sabato dalle ore 9, 30 …...
…orrente alla data del licenziamento, il datore di lavoro, in assenza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito ir…...
…eriodico dell' appaltatore sugli stati di avanzamento dei lavori , l' assenza di un controllo disciplinare gerarchico dell' appaltatore sul lavoratore. L' appellante valorizzava in particolare la circ…...
…pio di diritto, più volte affermato dalla Corte di Legittimità in tema di licenziamento, di esercizio del potere disciplinare e dello ius variandi (si rimanda a Cass. S.U. 5454/ 2009) opera anche in r…...
… dall' 1 febbraio 2008, con inquadramento al 3 livello CCNL Terziario e Servizi, risolto con licenziamento intimato il 31 gennaio 2013. Con la sentenza non definitiva, il Tribunale ha respinto la doma…...
…in territorio siciliano , dopo la contestazione dell' addebito disciplinare , il C.XXXXX era infine licenziato. Avverso il licenziamento egli proponeva l' impugnativa giudiziale. Il ricorso, dichiarat…...
…anna al risarcimento del danno pensionistico, nonché l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento asseritamente subito senza valida giustificazione e la conseguente condanna della società al …...
… di spese; la dichiarazione di nullità, inesistenza e comunque invalidità ed inefficacia del licenziamento orale intimatogli e , per l' effetto, la condanna della datrice di lavoro, al pagamento di un…...
