… causa e del fatto materiale e , ogni caso, stante l' irrilevanza disciplinare del fatto materiale, su cui è radicato il licenziamento. Conseguentemente, condannarsi G.XXXXXX S.R.L., in persona del le…...
…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
… meno la massima sanzione disciplinare. Anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…ig. V.XXXXX e gli altri collaboratori"; - il codice disciplinare era affisso nella bacheca aziendale; - sussisteva la giusta causa di licenziamento in quanto la lavoratrice "si era resa colpevole di a…...
