…sussistenza del fatto contestato e/o in ragione dell' abuso del potere disciplinare annullarsi/dichiarare nullo il licenziamento comminato dalla società convenuta al ricorrente con racc. ricevuta il 1…...
…e e dichiarare che il licenziamento per giusta causa di cui alla lettera del 27.8.19 della Resistente è illegittimo poiché irrogato senza la preventiva contestazione disciplinare e pertanto in violazi…...
…a e difesa dall' Avv. A.XXXX D.XXXXXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: lavoro subordinato - licenziamento per superamento del periodo di comporto - lavoro supplementare/straordinario - differenze ret…...
…sarcire sia il danno causato alla T.XXXXXXXXXXXXXXX srl per le ripetute violazioni del codice disciplinare danni complessivamente quantificati nella somma di 2.564, 39 come sopra determinata, somma da…...
…e attività di lavoro; 3 ) l' allontanamento di lavoratori per ragioni di carattere disciplinare; 4) il licenziamento di fatto di lavoratori; 5) le pagina 5 di 23 Sentenza n. 398/2020 pubbl. il 05/11/2…...
…tazione disciplinare dell' 11.07.2016, posti a fondamento del recesso datoriale del 21.07.2016. Sentenza n. 289/2019 pubbl. il 06/11/2019 RG n. 53/2017 3. Sull' illegittimità del licenziamento 3.1. Le…...
…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
…come operaia di 2 livello; - che il rapporto di lavoro cessava il 15.12.2010 per effetto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, impugnato stragiudizialmente e conciliato dalle parti in s…...
…di recesso era apocrifa; - nel corso del rapporto rimaneva assoggettata al potere direttivo e disciplinare pagina 5 di 18 Sentenza n. 262/2018 pubbl. il 24/10/2018 RG n. 875/2014 di S.XXXXX B.XXXXX (a…...
…ig. V.XXXXX e gli altri collaboratori"; - il codice disciplinare era affisso nella bacheca aziendale; - sussisteva la giusta causa di licenziamento in quanto la lavoratrice "si era resa colpevole di a…...
