…iali, nonché, di riflesso, l' esclusione da socio a termini di Statuto e la sanzione disciplinare del licenziamento in base al CCNL applicato. Così ricostruiti, in estrema sintesi, gli elementi rileva…...
…iononostante, con lettera datata 15.02.2022, P.XXXXXX aveva comunicato alla M.XXXXXX il suo "licenziamento per cambio di gestione", con effetto dal 28.02.2022 20. La difesa attorea rivendicava il diri…...
…petto del principio dell' immediatezza di cui si dirà più oltre, potevano sostenere il licenziamento disciplinare e ciò vale già di per sé ad escludere che l' intento ritorsivo sia l' unico motivo del…...
…sti (il c.d. ticket NASPI) di un atto di gestione del singolo rapporto lavorativo - il licenziamento disciplinare, appunto- che il datore medesimo non avrebbe comunque inteso assumere, a fronte del su…...
… degli atti processuali si pone su un piano diverso rispetto alla valutazione professionale o disciplinare del magistrato"). Va ulteriormente aggiunto che l' esame di tutte le questioni prospettate da…...
…prime cure, nell' accogliere l' impugnazione del sig. C.XXXXX D.XXXXX B.XXX avverso il licenziamento disciplinare da essa intimato a quest' ultimo il 14.9.2017, l' aveva conseguentemente condannata a …...
…resupposti dimensionali -qui, come già detto, non ricorrenti- per invocare, avverso un licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria. Una interpretazione costituzionalmente orientata del dispos…...
…ICORRENTE OPPONENTE NEL MERITO, IN VIA PRINCIPALE: accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento intimato in data 21 dicembre 2016 al Sig. M.XXX C.XXXXXXX; per l' effetto, dichiarare risolto…...
…licenziamento; che, in data 23.1.2013 la signora T.XXXX poneva, infatti, fine alla loro convivenza provvedendo contestualmente al Sentenza n. 200/2018 pubbl. il 07/09/2018 RG n. 404/2016 licenziamento…...
…2. Dichiararsi l' inesistenza, la ritorsività, la nullità, l' inefficacia, illegittimità del licenziamento orale intimato al ricorrente e per l' effetto: 3. in via principale: respingersi l' opposizio…...
