…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
….4.2017 sino al licenziamento (15.1.2018). Nel licenziamento per superamento del comporto cd. "secco" (unico ininterrotto periodo di malattia ) , non assimilabile a quello disciplinare, il datore di l…...
…ta da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essendo a suo carico,…...
…ata 19.12.2018 con cui veniva rigettato il ricorso volto all' accertamento della nullità del licenziamento per giusta causa intimatole il 24.10.2017 dall' ex marito e datore di lavoro, titolare dello …...
…ata l' illegittimità della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione comminata con lettera del 5.5.2017 e del successivo licenziamento per giusta causa comunicatogli con …...
…atore nel d. lgs 23/2015 utilizza il termine "disabilità" (art. 2, comma 4) nel disciplinare le ipotesi di licenziamento prima previste dall' art. 18, comma 7, St. Lav., quale evidente sinonimo di "in…...
…ni (doc. 10 parte ricorrente). Il rapporto di lavoro con V.XXXXXXXX è cessato con lettera di licenziamento del 29.2.2016 (doc. 12 parte ricorrente); dal 15.2.2016 al 15.3.2016 il ricorrente ha usufrui…...
