…modifica. * Licenziamento e contestuate esclusione dada cooperativa L.XXXX G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole c…...
…erci; - che i fatti non erano comunque tali da giustificare una sanzione espulsiva; - che il licenziamento era pertanto illegittimo con diritto al risarcimento del danno pari all' ammontare delle retr…...
… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...
…ovessero emergere in corso di causa; accertarsi e dichiararsi l' illegittimità della sanzione disciplinare dd. 28.10.2015; conseguentemente: condannare la convenuta ad adibire il ricorrente alle mansi…...
… A.XXXXXXXX nei confronti di C.X s.c.a.r.l. e conseguentemente dichiarare legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da C.X s.c.a.r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXXX con lettera in…...
…tto sicché essa appare inammissibile. 3. esistenza di un licenziamento ritorsivo: S.XX avrebbe tirato alle lunghe il procedimento disciplinare al fine di costruire un' apparente motivazione, fondata s…...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
…e dal ricorrente per i motivi suesposti con conseguente conferma della legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da CFP s.c. a r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXX per i motivi s…...
…e dal ricorrente per i motivi suesposti con conseguente conferma della legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da C.X s.c. a r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXX per i motivi s…...
