…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…tà della sanzione disciplinare di 10 giorni di sospensione irrogatagli nel dicembre 2014, ai fini della valutazione della recidiva, nonché dichiarazione di nullità del licenziamento, in quanto discrim…...
…' accertamento della nullità o comunque inefficacia del licenziamento per decadenza del datore di lavoro dall' esercizio del potere disciplinare, col secondo motivo si doleva della errata valutazione …...
…a fase sommaria del procedimento con la quale era stata rigettata l' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogatole da Cooperativa Sociale in C.XXXXX con lettera del 13/11/2015. Con…...
…va in giudizio quest' ultima, impugnando la delibera di esclusione da socio e il conseguente licenziamento per giusta causa comunicatogli con nota del 20/6/2016 in seguito ad alcuni comportamenti adde…...
…ricorrente tutte le somme a tale titolo maturate. 3. Accertarsi e dichiararsi che la sanzione disciplinare dd. 3.5.2015 consistente in n. 5 giornate di sospensione è nulla e/o illegittima ed in forza …...
…mbi i gradi del giudizio da distrarsi in favore del procuratore antistatario. OGGETTO: licenziamento disciplinare per giusta causa per mancata comunicazione alla datrice di lavoro dell' azzeramento de…...
…llegittimità e/o inefficacia del provvedimento di esclusione da socia della Cooperativa e di licenziamento datato 17.1.2017 e della relativa delibera emessa in pari data , comunque annullando detti pr…...
…a e confermava integralmente quanto esposto nella contestazione disciplinare del 28/5/2015. Deduceva la ricorrente che il licenziamento era stato intimato nel periodo in cui la stessa era assente dal …...
