… G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole con rar del 18/12/14, in particolare là dove il giudice a quo afferma che "…...
… ha accolto l' impugnativa proposta dalla dipendente sig. ra T.XXXXX C.XXXX avverso il licenziamento disciplinare irrogatole in data 27.1.2014, annullando il licenziamento e ordinando al datore di lav…...
…Con ricorso depositato in data 6-11-2015, il signor D.XXXXX M.XXXXXXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli in data 26-5-2015. Il licenziamento ha fatto seguito alla contestazione de…...
… censura priva di fondamento atteso che ai sensi dell' art. 1, comma 41, L. 92/2012 il licenziamento disciplinare produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è stat…...
…voratore In via subordinata: - accertata l' insussistenza delle motivazioni sottese al licenziamento disciplinare, dichiarare il licenziamento illegittimo e condannare la convenuta al pagamento della …...
…ltre la Suprema Corte ha affermato i seguenti principi: "Ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fatto astrattamente costituente reato, non rileva la valutazione penal…...
… principio di immutabilità della contestazione attiene ai fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare, non anche ai mezzi di prova dei quali il datore di lavoro si avvalga per dimostrare g…...
… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...
…voro, ossia, come è stato affermato, quale "elemento costitutivo della fattispecie del licenziamento disciplinare". Nella fattispecie ad avviso di K.XXXX farebbe difetto il requisito della immediatezz…...
…civile, sez. lav., 30/03/2016, n. 6165 "La valutazione in ordine alla legittimità' del licenziamento disciplinare di un lavoratore - cui si applichi l'art. 221 ceni per i dipendenti da aziende del ter…...