…lo; - accertare e dichiarare la nullità e/o l' illegittimità e/o comunque l' inefficacia del licenziamento intimato in data 7 luglio 2012 e conseguentemente condannare il sig. A.XXXXXXX A.XXXXXXXX S.X…...
…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...
…I -2 -2 "co ro E. E. Sentenza n. 871/2017 pubbl. il 08/11/2017 RG n. 157/2017 una lettera di licenziamento. Rientrata in Italia il 17 settembre - si legge ancora nel verbale redatto dagli ispettori - …...
…ro, al lavoratore era preclusa la facoltà di impugnare il licenziamento Sentenza n. 1290/2017 pubbl. il 02/11/2017 RG n. XXXXXXXX disciplinare attraverso la costituzione di una procedura arbitrale e c…...
…modifica. * Licenziamento e contestuate esclusione dada cooperativa L.XXXX G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole c…...
…te condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...
…à del licenziamento del 24.12.2008 perché "comminato oltre il termine di 6 giorni dal ricevimento delle giustificazioni"e perché la convenuta "non ha adottato e non ha alcun codice disciplinare". La d…...
…2017 pubbl. il 19/10/2017 RG n. 31/2017 oggetto termini di decadenza per l' impugnazione del licenziamento, del recesso del datore di lavoro o della cessazione di un rapporto di lavoro qualora ne veng…...
… e che alcuna giustificazione veniva richiesta; che alcuna contestazione disciplinare ha preceduto la lettera di licenziamento; che il sig S.X non ha fornito un certificato di infortunio falso, non ha…...
…a del Tribunale di Bologna n. 696 / 28 - 29.6.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 26.9.2017, promossa da: G.XXXXX M.XXX …...