…ELLANTE - accertare e dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e/o l' invalidità del licenziamento disciplinare del 2.4.2019 irrogato dal Comune di Luino al dr. A.XXXXX M.XXXXX per i motivi di cui a…...
…l 2001, introdotto dall' art. 69 del D. Lgs 27.10.2009. n. 150, il quale consentiva il licenziamento disciplinare - da irrogarsi tramite procedura non osservata nel caso di specie - in caso di "falsit…...
…imento disciplinare, circa l' esistenza dei refusi, e pur considerato che " in tema di licenziamento disciplinare, il principio di cui all' art. 7, ultimo comma, della l. n. 300 del 1970, secondo il q…...
…, in astratto idonee, secondo quanto previsto dall' art 208 CCNL, a legittimare il suo licenziamento disciplinare. Tuttavia* dopo una riflessione che ha coinvolto anche i' soggetti destinatari delie s…...
…e generali o elastiche, come nel caso di specie. Secondo la Suprema Corte " in tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall' art. 18 commi …...
…osizione, dalla stessa presentata contro l' ordinanza di rigetto dell' impugnativa del licenziamento disciplinare, intimatole dall' O.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX SRL il 4.2.2020, a seguito di contestazione ri…...
… il licenziamento disciplinare a seguito della presentazione di scontrini irregolari ai fini del rimborso e conseguentemente, accertata e dichiarata la illegittimità del licenziamento disciplinare com…...
…e indagini necessarie per valutare se sussistessero o meno gli elementi per avviare il licenziamento disciplinare oggetto di causa. Per questi motivi, ogni ulteriore profilo di gravame assorbito, l' a…...
…r l' effetto, dichiarare nulla e priva di effetto alcuno, la sanzione disciplinare del licenziamento disciplinare del ricorrente, per le motivazioni, esposte in premessa ordinando la reintegrazione co…...
…essa ai sensi dell' art. 1 , comma 48, L. 92/2012 avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento disciplinare allo stesso intimato in data 14.7.2018 dal Centro S.XXXXXXX S. D.XXXXXX S.XXX. Con let…...
