…he ha caratterizzato l' iniziativa disciplinare plurima assunta dal datore di lavoro nel medesimo arco temporale (primavera 2018 ) , determinativa del licenziamento di dipendenti impiegati (tre commes…...
…slativa dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistit…...
…o avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 97/22 del 25 febbraio 2022 In punto: licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : In riforma della sentenza del Tribunale di Treviso…...
…a sentenza n.119/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclaman…...
… la sentenza n.4/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Causa trattata all' udienza dell' 1 dicembre 2021 Conclusio…...
…one di licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per la parte reclamante: accertato e dichiarato per i motivi di cui in premessa la natura ritorsiva dell' esclusione da socio e del licenziamento, dichia…...
…a riguarda il licenziamento comminato dalla società al lavoratore dipendente in data 28.09.15 la cui missiva recitava:""Facciamo seguito alla nostra lettera di contestazione disciplinare del 27.7.2015…...
…oi dirimente per il licenziamento disciplinare, dietro il quale si dissimulava il vero motivo unico ossia la ritorsione per il rifiuto di modificare l' orario; V) il licenziamento era a ridosso tempor…...
