…rva che "deve ritenersi tardiva - con conseguente illegittimità del licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare - la contestazione avente a oggetto un' assenza, non preannunciata e…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...
…). La domanda è stata separata dal quella avente a oggetto l' accertamento della nullità del licenziamento intimato oralmente alla ricorrente, previo mutamento del rito ordinario, azionato dalla ricor…...
… la mancata sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale; sull' infondatezza nel merito dei motivi posti alla base del licenziamento e sulla sproporzionalità del medesimo, an…...
…a e di essere divenuta, nonostante ciò, dirigente scolastico dal 2007- ha impugnato il licenziamento disciplinare notificatole il 26/5/2016 chiedendo la reintegrazione nel proprio posto di lavoro oltr…...
…2016 e del 7 dicembre 2016 (v. lettera di licenziamento doc. 5 resistente). La difesa del ricorrente si fonda sulla mancata affissione del codice disciplinare, su violazioni, non specificatamente indi…...
…ffidamento lavori secondo le prescrizioni vigenti; 26/5/15: contestazione disciplinare, poi posta alla base del licenziamento comminato con lettera dell' 11-14/12/2015, intimata - tenuto anche conto d…...
…onciliazione e interrogate le parti, è stato trattenuto in decisione. Il licenziamento ha alla base contestazione disciplinare del seguente tenore: "A seguito di indagini effettuate nel corso delle gi…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...